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対象:労働問題・仕事の法律

兵頭 貴子

兵頭 貴子
社会保険労務士

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出産手当と育児休業給付の給付の計算方法について

2011/05/05 22:38
(
3.0
)

はやなおさんこんにちわ。
社会保険労務士の兵頭 貴子と申します。
まず、出産手当(産前産後手当)は、出産日の42日前から出産日以降56日までの欠勤日について申請します。給与の平均ではなく欠勤1日につき平均報酬月額を30で割った平均報酬日額(10円未満は四捨五入)の2/3です。
その後育児休業給付を申請しますが、育児休業給付は育児休業に入る前の給与の平均賃金
(休業開始時賃金日額)×支給日数×50%となります。ただし、休業期間に出勤して賃金が支払れた場合などは、出勤日数や給与額により減額される場合もあります。
このように、出産手当と育児休業給付の金額は、計算方法が違うのです。
例)給与200,000円で平均報酬月額200,000で計算すると出産手当は30日分で133,400円
  育児休業給付は98,500円前後ではないかと思います。 
まずは、お身体大事にして、出産に備えてくださいね。
この回答がお役にたてると嬉しいです。

会社は中小企業子育て支援助成金など条件により申請できますので、ぜひご利用下さい。
http://www.office-takako.jp

労務
助成金
出産
育児休業
社会保険

評価・お礼

はやなお さん

2011/07/02 15:33

ありがとうございました。
私の書き方がわかりにくかったみたいですみません。
今回の給料6万円は関係してこないのですかね・・もう少し自分でも調べてみます。

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この回答の相談

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キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2011/04/30 10:53

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はやなおさん (千葉県/33歳/女性)

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