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対象：労働問題・仕事の法律
廣井 典子
社会保険労務士
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退職届（願）は、撤回できないのが一般的です
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いずみさん、こんにちわ。
社会保険労務士の廣井典子です。
育児をしながらの仕事は大変だと思いますが、
是非、続けてほしいと個人的には思っております。
ですが、いったん退職を申し出て、会社との間で、
合意が成立してしまえば撤回は難しいというのが一般的です。
会社側からみると、育児休業後、退職されるということがわかった時点で、
新しい人を採用しているのではないでしょうか。
そこへ、「やっぱり続けたい」という申し出があっても、
以前の仕事は新しく採用した人が担当しています。
仮に他に仕事を作って雇うとなると、人件費は１人分よけいにかかるし、
困ってしまいますよね。
ご質問内容を見る限り、現在の会社の対応は人道的であると思います。
雇用形態がアルバイトであっても、一生懸命勤務することで、また
将来、正社員に復帰できるかもしれません。
また、アルバイトであれば、お子さまの病気や保育園の行事などに
柔軟に対応できるかと思います。
いろいろな考え方、働き方があるかと思います。
会社側の対応が意に添わないこともあるかもしれませんが、
子育て・お仕事、楽しくがんばってください。
評価・お礼
いずみ さん
2011/04/20 14:42
こんにちは。
早速の回答ありがとうございました。
やはり、撤回は難しいのですね。
現在会社から提示されている職務内容と雇用状態では
1時間半の通勤時間をかけて勤務するメリットが皆無のため
このまま有給消化後退社しようと思います。
ありがとうございました。
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この回答の相談
はじめまして。
ITベンチャー企業に正社員で勤務する33歳2児の母です。
第2子妊娠後、会社には産休・育休取得後退社すると会社に相談しておりました。
ただし、子供たちを保育園に通わせるため、書類… [続きを読む]
いずみさん （千葉県/32歳/女性）
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