パート雇用契約と請負契約について - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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対象:人事労務・組織

沼田 弘市

沼田 弘市
転職コンサルタント

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パート雇用契約と請負契約について

2011/04/15 19:13

私の見解としては問題ありません(民法623条)。労働契約は労働基準法違反(基準法13条)の契約がない場合に限り、双方の同意によって自由に契約が締結できます。労働基準法の趣旨は労働者が人に値する生活を営む為に、国が労働条件の最低限を法律で保護し、労働者を守る法律です。したがって、労働者が同一人物であっても、その者と同意がある限り、雇用契約と請負契約の2つの契約をしても、労働者の労働条件が隷属的でない限り問題がないのです。但し、未成年者や精神上の事理弁識能力に欠ける成年被後見人など(民法9条)は後見人などの承諾が必要です。


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看護師
法律
労働条件
労働

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この回答の相談

パート雇用契約と請負契約の混合について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2011/04/15 08:20

ネットで雑貨を売る会社を営んでおります。
パートさんを3名雇っており、それぞれ1日6時間程で週4回働いてもらっています。
仕事の内容は難しくはありませんが、ある程度の経験は必要… [続きを読む]

kobazさん (東京都/33歳/女性)

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