４分の３という基準があります

はじめまして。社会保険労務士の小島と申します。

ご質問は、（１）社会保険に入る条件、（２）国民年金、国民健康保険と会社の健康保険との違いについて、となりますので回答いたします。
【社会保険に入る条件】
　健康保険と厚生年金は１対になっており、原則として会社に勤務する人は健康保険と厚生年金に自動的に入ります。これは、パートも同様です。ただし、時間のあまりに短い人まで強制的に社会保険に入れるのは不適当なことから、４分の３という基準を設けて運用されています。

　つまり、労働時間と労働日数の双方が通常社員の４分の３以上であれば強制加入するというものです。通常の会社であれば、１ヶ月２０日、１週４０時間が正社員の勤務時間となりますので、１ヶ月１５日、１週２２．５時間以上勤務する人は社会保険の適用となります。なので、もうすでに適用要件は満たしており、本来ならば加入しなければいけない人となります。会社の判断で異なることはありませんが、この辺りはあまり守られていないのが実情です。行政がしっかり取り締まらないことによるものです。

【ちがいについて】
　健康保険に対して国民健康保険、厚生年金に対して国民年金ですが、ちがいは会社に入っている健康保険の方が何かと有利なことです。普通にお医者さんにかかったときの負担割合は、３割でちがいはありませんが、例えば、病気で働けなくなったとき、健康保険には国民健康保険にはない、「所得保障」があります。具体的には１ヶ月給料の７割くらいが補填されます。

取り急ぎ、回答まで。