健康保険の任意継続被保険者の扶養につきまして

はじめまして。

ファイナンシャル･プランナー、
ＣＦＰ(R)認定者、行政書士の松本です。

簡単にではありますが、
気づきました点について、
書かせていただきたいと思います。

夫が協会けんぽの被保険者であることを、
前提とさせていただきます。

任意継続被保険者であったとしても、
被保険者であることに変わりはありません。


> 私が失業保険を受給中で扶養を外れている時に夫が会社を退職し、
> 健康保険を任意継続した場合は、私が失業保険を受給後に
> 任意継続中の健康保険の扶養に入ることはできるのでしょうか。


年収レベルで、
１３０万円未満であることが見込まれる場合は、
被扶養者と認定されるものと考えております。


> また健康保険の任意継続は、任意継続後に
> 失業保険を受給し始めても扶養に入れなくなるのでしょうか。


この場合におきましては、
被扶養者として認定されないことになる。
そのように考えております。


任意継続被保険者であっても、
事業主に雇用されていた事によって、
事業主に課されている保険料の納付義務や、
事業主分の保険料の折半負担がなくなりますが、
被扶養者の認定につきましては、
同じ基準を用いて判断されるとご理解ください。

但し、夫が健康保険組合の被保険者の場合は、
被扶養者の認定基準が異なることがありますので、
健康保険証に記載されている、
保険者の事務局にお問い合わせいただき、
確認していただければと思っております。

以上、取り急ぎ、お答えいたしました。


少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。



　「さくらシティオフィス」

　　代表者　 松本 仁孝