参考意見になるかどうか・・・ - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。
桝田 良一

桝田 良一
ITコンサルタント

- good

参考意見になるかどうか・・・

2007/07/06 14:41
(
5.0
)

私なりに感じたことを書きます。

素晴らしいと思います。通常のコミュニケーションができている点。そしてビジネス面で意見を言ってくることに関してです。

ただ、単にこうしろとか、先輩の姿を見て盗めって言っても言うことは聞かないと思います。

質問したいです。
その若者ごとに考えが違うと思いますので、その若者ごとに会社で何を実現をしたいと考えているのか?聞いたことはありますでしょうか?
お金を稼ぐ為に会社にいると言う考えであれば売上目標の設定とそれに見合った歩合等の支払いの仕組みがあれば良いのではとは思いますが、最近の若者はやりがいも一つの基準に持っていると思います。
そのやりがいも千差万別で、個人の目標と会社での目標を立ててもらってその結果が出たら、褒めるとか何らかの褒美を出すってのはいかがでしょう。

参考になれば幸いです。
私なぞは人に指示したりするのが嫌だから社員を雇わないと言う選択をした者ですので・・・一番難しい質問です。

評価・お礼

不良オヤジ さん

 大変返信遅くなりまして、ご回答ありがとうございました。

 桝田様の仰るとおり、確かに会社としての目標は共有していたものの、人数の少なさを理由に個々人の目標はそれほど重視しておりませんでした。今後はこの人数の少なさを逆に利用し、ビジネスにおいても個人を尊重するような考えができればと思います。

どうもありがとうございました。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

若者とのプライベートとビジネスを使い分けた接し方

スキル・資格 ビジネススキル 2007/07/06 13:54

 はじめまして、都内で10名ほどのネットサービス会社を経営しているものです。もはや死語ですが、最近の若者との接し方で困り果てております。
 弊社は人数が少ないこともあり… [続きを読む]

不良オヤジさん (千葉県/45歳/男性)

このQ&Aに類似したQ&A

キャリアアップ方法 かおたんさん  2008-01-27 14:06 回答2件
会社のリーダーとして、スキルアップをするには? イザナギさん  2007-08-03 21:28 回答4件
社内での敬語(美化語)について ふうちんさん  2009-06-06 19:57 回答1件
社員のマンネリを改善し、モチベーションUPする方法 専門家プロファイルさん  2009-01-29 10:50 回答4件