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対象：人事労務・組織
小島 信一
社会保険労務士
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回答いたします
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社会保険労務士の小島です。回答いたします。
この場合、私の第二子の育児休業給付金は会社の合併により組織・給料形態が変わる事により、第一子の時よりも下がるのでしょうか？
それとも、第一子より連続して休業するので、「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あること」の条件を満たしていれば、第一子と同額の給付金を頂けるのでしょうか？
→ ご質問は、育児休業給付の日額がいくらか、ということですが、第２子の場合も第１子の資格要件を使いますので、第１子と同様で計算した額となります。よって、下がることはありません。要は、休業前の賃金がもらえる給付金のベースになるということです。
また、第二子の育児休業に入る時期は第一子の育休より２年半経過してしまうので、そもそも給付金の対象外になってしまうのでしょうか？
→ 育児休業給付は、子が１歳になるまでの給付金ですので、雇用保険に加入している限りもらえます。
以上、現在、お給料をもらっていない、ということを前提に回答申し上げます。
評価・お礼
sora1sora さん
2011/01/24 09:26
小島様
ご回答有難うございました。
事情により給付金に頼っていることもあり、安心しました。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
正社員で会社に勤めて６年目に第一子を妊娠、出産しました。
現在第一子の２年目育児休業中ですが（２００９年１月出産）、第二子を妊娠しております。（２０１１年７月出産… [続きを読む]
sora1soraさん （千葉県/30歳/女性）
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