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対象：労働問題・仕事の法律
青木 哲郎
社会保険労務士
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会社の申出に従う義務はありません
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＜雇用形態変更通知＞
今回の会社からの雇用形態変更通知は、「労働条件の不利益変更」に該当し、Toshiyaさんの同意が必要となります。同意する義務はありませんし、またいつ迄に回答しなければならないという法定期限はありません。今回のように３日前の通知は短期間過ぎる気がいたします。１～２週間程度の検討期間が必要にも思われます。
＜対応＞
１．まず、「本件変更は労働条件の大きな不利益変更なので、十分な検討期間がほしい」旨会社に申入れ、安易に同意したり、退職の意思表示をしないことです。やむを得ず退職する場合でも、その条件を会社と話し合いましょう。
２．会社が同意を強要してくる場合や解雇通知に切り替えてくる場合も想定して、就業規則や労働契約書（または労働条件通知書）その他労務関連規程、タイムカード等のコピーを証拠とし収集しておきましょう。なお、退職される場合には、退職日までの未取得の年次有給休暇があれば、（法的にも）取得が可能です。
評価・お礼
Toshiya さん
2011/01/13 11:56
ありがとうございます。
> 「本件変更は労働条件の大きな不利益変更なので、十分な検討期間がほしい」
変更通知が先週（金）、回答期限が今週（金）なので
> １～２週間程度の検討期間が必要にも思われます
に照らし合わせますと、割と十分な期間が与えられている、
ということになってしまうのでしょうか ?
青木 哲郎
2011/01/13 16:11
ご評価いただきまして、御礼申し上げます。
なお、回答期限は最低でも１～２週間程度だと思いますので、出来れば２～３週間はもらいたいものですね。
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
いわゆる肩たたきを受けました。
前週（金）に
正社員 → 単月契約の歩合制営業マン
という条件提示を受け、
今週いっぱいで受け入れるか否か返答をくれと言われています。
何故今週いっぱいかとい… [続きを読む]
Toshiyaさん （茨城県/37歳/男性）
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