要件をよく見てみてください

2011/01/22 13:44

: (; 4.0; )

いつも当サイトをご利用下さいましてありがとうございます。
社会保険労務士の小島です。

さて、ご質問は、資格喪失後も保険給付をもらえるのか、を考えると
結論が出てきます。

出産育児一時金、出産手当金とも１年以上継続して被保険者だった人が対象です。
よって、派遣社員時代からあわせて１年以上健康保険に加入して保険料を納めたのであれば、支給対象候補となります。

３月末に退職するのであれば、資格喪失後の給付となるため、ここを考えるわけです。
出産育児一時金は、資格喪失後６ヶ月以内に出産をすると対象となるため、もらえそうです。ただし、１年以上入っていることが条件です。

出産手当金は、退職日が産前４２日にかかっていることが条件ですので、６月１３日が予定日であれば、４２日にかかりませんので、もらえないことになります。

よって、自分の権利として両方の給付をもらいたいのであれば、契約を更新すればもらえます。更新しないのであれば、出産手当金はもらえず、夫の扶養に入るしかありません。なお、出産育児一時金は夫の保険者から「家族出産育児一時金」がもらえますし、自分の健康保険から自分名義でもらうことができます。保険者により付加給付がありますので、おトクな方からもらってください。

以上、回答申し上げます。