合同会社の社員について

経営コンサルタントをしております中小企業診断士の八ッ波（やつなみ）と申します。大変遅くなりましたが、まだ誰も回答していませんので説明させて頂きます。

１． 会社法の持分会社（合同会社はこの範囲に含まれる）でいう「社員」とは、一般的に使う社員（従業員と同義）という言葉とは異なり、株式会社で言えば「株主」に相当するものを意味します。会社法で使う法律用語ですので、そのまま了解していただくしかありません。従って合同会社の社員は従業員ではありません。（株主に当たるといっても、一般の方が株を日常的に売買して株主になるのとは異なり、設立段階から会社経営に深く関与する出資者です）　次の2項以降では、従業員ではない会社法上の社員の意味で使用します。

２．上記を理解していただけば、疑問点も解消すると思いますが、ご質問について、先の質問（１６時ごろ掲載されたもの）も併せてご説明します。
職務執行者の籍：職務執行者は、業務執行社員（法人）の会社から業務命令で合同会社の社員を務めるべく指定された者で、通常の会社でいえば取締役執行役員みたいな地位・立場にあたり、合同会社の従業員ではありません。
選任の手続きは取締役会の議決で当然有効ですが、当該会社の規定（取締役会規定や職務権限規定）で、社長権限の範囲であれば社長に稟議の決裁してもらえば十分です。（別途の手続きとして、選任したら合同会社の他の社員に通知する必要があります）
一般的に株式会社では、従業員を他社の役員として派遣する場合は、休職とするか在席のままその者の職務を○○会社役員とする、等あるようです。合同会社の社員は株主的立場と取締役的な性格を有しており、職務執行者は会社（社員）の代行者（？）ですので、休職よりも在籍している方が自然です。

＊業務執行社員と社員の区分、社員の議決権は補足説明の欄で説明いたします。