保育所の現状を知っておいてほしいから。

はじめまして。
行政書士の松本です。

私は大阪で業務を行っておりますが、
大阪での話だけではないように思いますので、
あなたのような方に、是非、知っておいてほしいと思い、
書かせていただくことにいたしました。

まず、ご質問につきまして、私の見解を言わせていただきますと、
退職後、夫の扶養に入る形にされたほうがいいと思います。
夫の被扶養配偶者になれば、退職後におきましては、
健康保険、及び、国民年金の保険料を支払わずして、
被扶養者としての給付が受けられますので、
任意継続被保険者になられるよりも、負担は少なくなります。
頭の中に入れておいてください。

私が最も申し上げたい事について、書かせていただきます。

保育所の入所はたいへん厳しい状況にあります。

保育所の入所については、
夫婦共働きの世帯が優先されるシステムになっているからです。

大阪で、よく耳にすることでもあり、問題となっていることをお伝えしますと、
お子さんをあずけなければ働けない現実があるにもかかわらず、
働かなければ、お子さんをあずけることができないという現象が起こっています。
働いていないと、お子さんを保育所に入所させる優先度が、
働いている方に比べて、低くなってしまっております。

あなたのケースの場合、
保育所の空きを待っているというスタンスを取るかぎり、
うまく、空きができて、お子さんが入所できればいいのですが、
いつまで経っても空きができない場合には、
あなた自身が、お子さんをおあずけになる場所がないために、
働けなくなってしまうといったリスクが存在しているのです。

あなたの住んでおられる地域におきまして、
そのような事がないかどうかを確認されてから、
雇用保険の手続きを行われてもいいように思えてなりません。

「空きができるまで、働くことができない。」

大阪では、育児を担っておられる女性の方から、
悲鳴にも似た声が、数多く聞かれる事をお伝えしたかったのです。

それらの事について、よくお調べになってから、
退職について、夫婦で話し合われてもいいように考えております。

違った角度からのアドバイスとなりましたが、
少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。


　「さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所」

　　代表者　ＣＦＰ®認定者　 松本 仁孝