出産手当金などの給付についてですね。

はじめまして。

「さくらシティオフィス」の代表者、
ファイナンシャル・プランナー ＣＦＰ® の松本です。

気づいた点について、書かせていただきます。

> １）新しい会社では、３－４月働いた後に、
> １年以上休んでから復帰する事になりますが、会社さえＯＫすれば、
> 出産手当金と育児手当金両方もらえますか？

出産手当金は、健康保険の保険者から給付されるものです。
被保険者であるあなたが出産日前後の一定期間において、
労働力を提供することなく、かつ、その期間内に、
報酬の支払いがなされなかった場合に支給されるものです。
申請書には、出勤簿や賃金台帳などのコピーを添付することになりますので、
会社側に伝えておかれたほうがいいように思います。

また、雇用保険から、育児休業期間中に支給される、
育児休業給付金につきましては、退職後において、すでに、
内定している就職先がありますので、あなたは求職の申込みを行わないことになります。
雇用保険から基本手当の受給決定がなされないことにより、
退職される会社での雇用保険の被保険者期間を通算できるものと考えております。
賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが、
育児休業給付金の支給要件ですので、それを満たせるように思います。
退職先から離職票をもらうことになりますが、雇用保険におきましては、
この離職票が大変重要な書類となりますので、大切に保管しておいてください。

> ２）１月末に今の会社を退職して、２－３月に新しい会社に入社するまでは、
> 一時的に社会保険が切れてしまうと思いますが、
> この場合でも手当金をもらうには問題ないですか？

出産手当金については、問題がないと考えております。

> 私のように産休に入る前の６ヶ月の間、転職があって給料額が変わったり、
> 転職の間給料がない月が入ったりすると、金額の設定はどうなりますか？

転職先の給与から算出されるのが一般的な方法ではないかと考えております。

事業主の分までされるとの事。大変なこととお察しいたします。
退職先や転職先の給与担当者、及び、神奈川労働局やハローワークなど、
お問い合わせいただいて、今一度、確認していただきたいと思います。

少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。


　「さくらシティオフィス」　ＣＦＰ®認定者　松本 仁孝