定年を55歳と定めることはできません。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。
廣井 典子

廣井 典子
社会保険労務士

3 good

定年を55歳と定めることはできません。

2010/11/24 13:24

こんにちわ。
社会保険労務士の廣井典子です。

お考えの案では、55歳を定年と定めることが問題になります。

定年については、法律で60歳を下回ることができないと定められています。
そのうえで、65歳までの雇用確保が義務付けられています。

雇用の確保とは、すべての人を65歳まで雇用するという意味ではなく、以下の3つのうちから選ぶことができます。

1.定年年齢の引き上げ
2.定年の定めの廃止
3.65歳までの継続雇用制度の導入


たとえば、
55歳の時点で、下記のいずれかを労働者の自由意思により選択させる
 1.従前と同等の労働条件で60歳定年で退職
 2.55歳以降の雇用形態を、65歳を上限とする1年更新の有期雇用契約に変更し、55歳以降の労働条件を変更した上で、最大65歳まで働き続ける


または、
55歳の時点で、下記のいずれかを労働者の自由意思により選択させる
 1.従前と同等の労働条件で60歳定年で退職
 2.55歳以降の労働条件を変更した上で、65歳まで継続して働き続ける

以上のような制度であれば、継続雇用制度を導入していると解釈されるため問題はありません。
ですが、個々のケースによって、更新条件など、具体的に判断されることになるため、慎重な対応が必要になります。

変更
定年
労働条件
継続

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

定年及び定年後の継続雇用について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/11/24 12:53

就業規則の定年とその後の再雇用について、改定を検討しています。

現状では、満60歳を定年とし、それ以降については、会社が認めた者にかぎり嘱託として再雇用を認める、としています。
こ… [続きを読む]

kumakuma02さん (東京都/38歳/男性)

このQ&Aに類似したQ&A

退職金規程改定にまつわる事 ピ―子さん  2015-06-08 14:48 回答2件
パート社員の定年 再雇用について バードさん  2011-01-13 16:04 回答1件
減給を承諾させる雇用契約の変更を拒否したら bentaroさん  2010-02-12 17:50 回答1件
試用期間中の解雇について 凛さん  2010-02-11 14:01 回答1件