一例としてご回答します。

早速のご回答いただきましてありがとうございます。
つづけて質問させていただきますが、事業主の私の月額報酬を88000円未満に設定し、主人のアルバイト料がそれを上回る高額になっても問題ないのでしょうか？つまりは事業で高額の利益があがったとしても私の報酬としては月額88000円未満に押さえても大丈夫なのですか？
例えば私の月額報酬が100000円以上となった場合扶養から外れないといけないですが、子供たちは主人の扶養のままでいいのでしょうか？
予定ですが額の大きい仕事をもらえるお話があって右も左も分からない状態なので不安です。
再度ご回答をよろしくお願いします。

妻が形式上の社長で役員報酬が８８０００円未満で、夫が例えばアルバイト月収30万円でもなんら問題はありません。ただし、サラリーマン月収より多くなるとどちらが本業（主たる給与：源泉税表の甲欄）かということになり、２つの会社からの所得（もう一つを従たる給与：源泉税表の乙欄）といことになり通常よりも税額が跳ね上がりますので要注意です。お子様は収入がないのであれば夫の扶養家族になれます。例えて言うと、社長が高齢の母で月収８５０００円、自分がサラリーマンを続けながら家業を助け中心で働いて、月収３０万円と本業の会社から月収５０万円がある、子供は自分の扶養家族、というケースに置き換えて考えれば良いと思います。実際にはご主人の月収から１０％を源泉徴収し毎月納める必要があります。ご主人が必要経費等領収書を１年間まとめて確定申告し、例えば３６０万の年収入に対し１２０万の必要経費が掛かったとすれば、３６万円源泉徴収されていますので１２万円が戻ってきます。（ですからめんどうですが毎月きっちり税金は納めないと）主たる会社からの給与所得も合算ですのでもっと複雑な計算ですが。