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飯島 善生

飯島 善生
販促プランナー

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育児の諸制度

2010/10/05 02:28
(
4.0
)

初めまして、飯島企画の飯島と申します。

子供に関する諸制度は、
1.産まれたときにもらえる一時金
2.勤め人に対して払われる育児休業給付金
が大きく分かれてもらえるものです。

経営者の場合は、雇用する立場になるため、2.に関しては難しいかと思います。
詳しくは
http://allabout.co.jp/finance/gl/1446/
で参考サイトが載っていますので確認してみてください。

手当ではなく、ビジネスモデルにより、助成金制度の活用を考えられるのも一つの手ですね。

また、上記の件とは違いますが、
法人にすると、法人税がかかり、利益の50%は税金で持っていかれます。
個人事業主の場合は、売上によって所得税率の方が低いため、月の総売上が600万円以上見込めるのであれば法人化をした方がいいかと思います。
そうでなければ、個人事業主のままの方がいいでしょう。

質問に対しての回答になっているかどうかわかりませんが、よろしくお願いします。

ビジネス
助成金
育児
休業
育児休業

評価・お礼

machiyahisa さん

2010/10/05 09:09

回答ありがとうございます。
やはり、育児休業給付金は、雇用保険の関連になるので、経営者は対象外ですね。

リンクどうもありがとうございます。こちらも参考にさせていただきます。

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

ひとり株式会社と出産・育児の諸制度

法人・ビジネス 会社設立 2010/10/02 15:23

はじめまして。個人事業主で仕事をしている女性です。
既に結婚しており、出産・育児をしながら仕事を続けて行くことを考えています。

まだ子供を持ったことはないのですが、
出産・育児関… [続きを読む]

machiyahisaさん (東京都/31歳/女性)

このQ&Aの回答

経営者に関するメリットはあまりないと思いますが・・・。 道廣 和男(ISOコンサルタント) 2010/10/02 17:27

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