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対象:労働問題・仕事の法律

広川 明弘

広川 明弘
行政書士

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法律と現実

2010/09/14 10:52

川崎の行政書士の広川です。

ご質問の件ですが、法律の世界の話をすれば、正社員であれば、育児休業の申し出をすれば、会社側は拒否できませんし、ましてや解雇などできません。当然の権利として主張すれば良いのです。

しかし、現実は、なかなかそうはいかず、会社側や同僚から遠まわしに嫌がらせされて、居ずらくなってしまう、という会社も多いかもしれません。どうすればとれるか、というご質問には、やはり前例があったり、理解がある会社に入れればとりやすい、という当たり前の回答になってしまいます。

もちろん、tokky1981さんが理解を得るための態勢を整えるとか、育休をとっても戻ってきてほしい人材になるとか、そういう観点からの努力も大切だと思います。

ご参考になれば幸いです。

行政書士
法律
育児休業

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この回答の相談

妊娠するとクビになりますか?

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/09/11 00:52

はじめまして。

今年の3月に勤めていた会社が事業部撤退の為、解雇となり只今無職です。
昨年結婚したばかりで既婚者を雇っていただける会社があるかわかりませんが、正社員で再び働けるように就… [続きを読む]

tokky1981さん (大阪府/29歳/女性)

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