入院施設を増やして、どのような医院にしたいのでしょうか? - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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道廣 和男

道廣 和男
ISOコンサルタント

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入院施設を増やして、どのような医院にしたいのでしょうか?

2010/08/22 01:03

こんにちは!

オフィスネットワークも道廣と申します。

医療機関は多くの課題を抱えていると思います。
その最大の課題は、『ひと』の問題かと思われます。

私は仕事の関係上、その医院の想いを大事にしたいと思っています。
医療現場には、

ヒト: 救急医療現場の医師の対応

ひと: 通常の治療現場

人 : 患者さんのライフスタイルを考えて治療する現場

このような人に対する考え方が有ると聞いております。


今回の医療スタッフ募集に対して、どのような人財を求めているのでしょうか?
また、どんな医療を進めたいか、医院の方針は明確に打ち出されているのでしょうか?
新しい入院施設が、地域から求められているので有れば、人財は自然と集まってくると思いますし、そのような噂が広がり紹介が有るのではないでしょうか?

医院のコンセプトを明確にして、事務長さんとか、スタッフのみなさんに採用を任せて、スタッフが一緒に仕事をしたい仲間を採用すれば、素晴しい循環が始まると思います。
まずは、スタッフとしっかり話をして見ては如何でしょうか?
素晴しい人財がいるかも知れません。

スタッフに相談出来ないようなら、院内の雰囲気は殺伐としており関係がギクシャクしているかも知れません。
もしかしたら、問題の本質はそこに有るかも知れません。
このような機会に院内のマネジメントシステムをどのようにするか、あらためて考える絶好のチャンスと思います。

ご参考になれば幸いです。

マネジメント
医師
雰囲気
採用
医療

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この回答の相談

医療スタッフを採用する方法は

法人・ビジネス 医療経営 2010/08/19 12:56

夫婦で医院を経営しております。
入院施設の拡大のため、医療スタッフを募集しているのですが、
二人とも診察が忙しいこともあり、採用活動がなかなか進みません。
医療スタッフを採用する良い方法… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

募集 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2010/08/19 14:19
医療専門の人材紹介 酒井 岩一(ITコンサルタント) 2010/08/19 13:12
採用活動がなかなか進まない原因は何でしょうか? 弥永 尚(採用コンサルタント) 2010/08/19 15:26
自分を愛し、今いるスタッフを愛し、地域を愛すること 石橋 充行(医療経営コンサルタント) 2010/08/20 11:37
「採用代行」企業の活用がベターな方法か 近藤 正宏(営業コンサルタント) 2010/08/23 08:42

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