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葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

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退職理由は、シンプルに、簡潔に、を心がけましょう。

2010/08/16 15:27

こんにちは、蓮香さん。My人事カウンセリングの葉玉と申します。

お問い合わせの件について、私なりの人事職としての経験を踏まえ、
お答えさせていただきます。

> 面接時に通勤時間が主な理由で退職したと説明して
> 理解してもらえるでしょうか?

退職理由については、勤務が短いからという事だけではなく、いろんな
意味から、必ず問われる事項です。

今回については、

・何故、2ヶ月で辞めることにしたのか。
・入社の時、異動の可能性は考えられなかったのか。
 〔通勤圏内として、どこまでを想定していたのか。〕
・残業等、勤務条件について、入社時の条件と違っていたのか。
・会社との話し合いは行われたのか。

等々の疑問が、投げかけられるだろうと思います。

また、常に人事担当者が心配するのは、応募者自身にトラブルの種が
潜んでいないか、ということです。

いわゆる仕事への不満、

例えば、人間関係とか、残業等、雇用条件、福利厚生等についての
不安や不満がきっかけであれば、多少、用心されるかもしれません。

つまり、社員が会社に対し、不満や不安を持つのはわかりますが、
それをどう解決し、前向きに仕事へ転換できるか、

会社側としては、そういった人材を「良し」とする傾向があります。

今回は、こういった点に配慮し、矛盾のない答えを準備し、面接に
臨んで頂ければ良いかと思います。

> どちらかといえば直営のほうがいいかと思うのですが、

イメージ的に、「受託」と「直営」の経営形態について、「直営」の
方が、安定しているという事かと思いますが、

軽々に、個々の会社に当てはめることは出来ませんので、先方の
会社に対する個人的な好評価、個人的なイメージとして、お伝え
するのは良いかと思いますが、論評的にはならない方が良いかと
思います。

簡単ながら、多少でも参考になれば幸いです。



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この回答の相談

再就職したいのですが

キャリア・仕事 転職・就職 2010/08/15 21:02

今は勤務中で来月退職予定で、今再就職活動をしています。調理師の仕事をしているのですが、今働いているところは2カ月しか経っていません。ちなみに退職理由は、勤務先が異動になって通勤が大変なことと時間… [続きを読む]

蓮香さん (山形県/36歳/女性)

このQ&Aの回答

説得力のある転職理由を 島田 眞美(キャリアカウンセラー) 2010/08/16 10:13

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