退職理由は、シンプルに、簡潔に、を心がけましょう。

こんにちは、蓮香さん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉と申します。

お問い合わせの件について、私なりの人事職としての経験を踏まえ、
お答えさせていただきます。

> 面接時に通勤時間が主な理由で退職したと説明して
> 理解してもらえるでしょうか？

退職理由については、勤務が短いからという事だけではなく、いろんな
意味から、必ず問われる事項です。

今回については、

・何故、２ヶ月で辞めることにしたのか。
・入社の時、異動の可能性は考えられなかったのか。
　〔通勤圏内として、どこまでを想定していたのか。〕
・残業等、勤務条件について、入社時の条件と違っていたのか。
・会社との話し合いは行われたのか。

等々の疑問が、投げかけられるだろうと思います。

また、常に人事担当者が心配するのは、応募者自身にトラブルの種が
潜んでいないか、ということです。

いわゆる仕事への不満、

例えば、人間関係とか、残業等、雇用条件、福利厚生等についての
不安や不満がきっかけであれば、多少、用心されるかもしれません。

つまり、社員が会社に対し、不満や不安を持つのはわかりますが、
それをどう解決し、前向きに仕事へ転換できるか、

会社側としては、そういった人材を「良し」とする傾向があります。

今回は、こういった点に配慮し、矛盾のない答えを準備し、面接に
臨んで頂ければ良いかと思います。

> どちらかといえば直営のほうがいいかと思うのですが、

イメージ的に、「受託」と「直営」の経営形態について、「直営」の
方が、安定しているという事かと思いますが、

軽々に、個々の会社に当てはめることは出来ませんので、先方の
会社に対する個人的な好評価、個人的なイメージとして、お伝え
するのは良いかと思いますが、論評的にはならない方が良いかと
思います。

簡単ながら、多少でも参考になれば幸いです。



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