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適性検査は、参考程度に。。。

2007/06/28 00:37
(
4.0
)

katsu145様

はじめまして、田邉と申します。
適性検査は、あくまで面接のための補助ツールと
私は認識しています。
面接で見抜けないところを補完するものです。

モノやシステムではないので、人は相性が大切です。
それを見るのが面接であって、適性検査は一定基準の
能力を評価するものです。

大手企業のように応募者が多く、お会いできないときや、面接ではいい感じであるが何か引っかかるという
時に使用するのがいいかと思います。
※無視するのもどうかと思いますが。。。

弊社でもMRの採用に適性検査をしようとしていま
すが、基本は面接で合否決定、迷ったときは適性検査
を考慮という感じです。

katsu145さんのところの社長が採用した結果の
定着性はいかがでしょうか。
営業経験者はついつい押し出しが強いので(私も
そうですが 笑)、少し理論的理屈的に攻められると
弱いこともあります。
今まで採用してきた人のkatsu145さんなりの評価を
持ちながら、社長に説明してみてはいかがでしょうか。

評価・お礼

katsu145 さん

ご回答ありがとうございます。
弊社の規模を考えれば、現状応募者全員を相手にできるほどの応募数でありますし、やはり適性検査はあくまでも参考にとどめたく思います。
またいくつか資料を用意して、なんとか社長を説得してみたいと思います。ありがとうござました。

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この回答の相談

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法人・ビジネス 人材採用 2007/06/27 10:15

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