ある程度、率直に話された方が、印象は良くなると思います。

こんにちは、fujikiiさん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉と申します。

お問い合わせの件について、簡単ながら、私なりの視点でお答えさせて
いただきます。

中途採用の場合、応募者の「退職理由」というのは、選考をする上で
非常に重要な検討項目になります。

この問いに、納得のある答え方をしてもらえれば、面接する側としては、
初めて、安心して、選考の本論に入っていきます。

ただし、そこでつじつまの合わない説明や、しどろもどろの受け答えに
なったとすれば、選考の前段階で、不適当とされることもあります。

つまり、採用する側としては、トラブルメーカーの採用は、是非とも
避けたいという意識が、そこに働いているわけです。

今回のfujikiiさんの場合、人間関係が理由かと思われますが、通常、
真っ正直にその事を話せば、コミュニケーション能力に問題あり、と
マイナス評価をされてしまうかもしれませんし、恐らく、ご自身と
しても、そういったことを懸念し、ためらわれているのだろうと察せ
られます。

ただ、fujikiiさんの場合、まだお若く、社会経験も浅いことから、
一つの失敗経験と位置づけ、前向きに、その退職経験を生かしたい、
といった姿勢でご説明されれば、良い印象をもたれるのではないかと
思います。

例えば、

「経営者の身内が入社し、突然、自分の仕事の裁量も狭められ、仕事が
楽しくなくなってきて、辞める決断をしましたが、今、振り返れば、
もう少し上手に、相手の方とコミュニケーションをとっていれば、状況
を変えられたかもしれません。」

「今後は、この退職を自分自身の成長を促すための糧〔失敗経験〕とし、
次のステージでは、もっともっと前向きに、周りの人と関わり、評価を
してもらえるように、頑張りたいと思います。」

など、如何に、前向きな方向性にもっていくかが、ポイントです。

以上、多少でも、ご参考になれば幸いです。



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