押してもだめなら、引いてみよう

2010/07/27 11:38

　パワーハラスメントとは「権力や地位を利用した嫌がらせ」ということですが、先輩が役職にあるのか、つまり上司なのかどうかによって、取るべき対応は異なってきます。
　「泣き寝入りして辞める」のは如何なものかと思います。

　会社というもの、中でも営業職はメンタルな部署です。誤解を恐れずにいえば営業職はプロセスはともかく結果を出せばといい職場です。いつまでも先輩の後塵を拝していないで少しづつ自己主張していったら如何ですか。その手法は試行錯誤で自身で開発して下さい。

　また、具体的なハラスメントの内容を5W1Hの手法によって客観的な事実を記録しましょう。事実を書くことによって、後日の資料になると共に、書き手である自分の反省材料にもなります。

　そこで、「責任が上司にあり」と考えられれば、申し入れても何等改善の措置を取ってくれなかった会社（支店長）の管理責任を問わねば解決しません。かといって、支店長は動いてくれないようなので、労働局の総合労働相談コーナーへ相談してみてはいかがですか。個別労働関係紛争調整委員会にあっせんをしてもらうという制度もあります。ただし、会社があっせんに応じなければそれまでですが。また、申立てることによって受ける不利益も計算に入れておかねばなりません。

紛争

パワハラ

上司

（現在のポイント：-pt）