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対象:労働問題・仕事の法律

清水 正彦

清水 正彦
社会保険労務士

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押してもだめなら、引いてみよう

2010/07/27 11:38

 パワーハラスメントとは「権力や地位を利用した嫌がらせ」ということですが、先輩が役職にあるのか、つまり上司なのかどうかによって、取るべき対応は異なってきます。
 「泣き寝入りして辞める」のは如何なものかと思います。

 会社というもの、中でも営業職はメンタルな部署です。誤解を恐れずにいえば営業職はプロセスはともかく結果を出せばといい職場です。いつまでも先輩の後塵を拝していないで少しづつ自己主張していったら如何ですか。その手法は試行錯誤で自身で開発して下さい。

 また、具体的なハラスメントの内容を5W1Hの手法によって客観的な事実を記録しましょう。事実を書くことによって、後日の資料になると共に、書き手である自分の反省材料にもなります。

 そこで、「責任が上司にあり」と考えられれば、申し入れても何等改善の措置を取ってくれなかった会社(支店長)の管理責任を問わねば解決しません。かといって、支店長は動いてくれないようなので、労働局の総合労働相談コーナーへ相談してみてはいかがですか。個別労働関係紛争調整委員会にあっせんをしてもらうという制度もあります。ただし、会社があっせんに応じなければそれまでですが。また、申立てることによって受ける不利益も計算に入れておかねばなりません。

紛争
パワハラ
上司

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この回答の相談

主人の職場でのパワハラについてです。

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/07/23 14:22

主人の職場は従業員数20名程度の営業所で、33歳の主人が最年少です。
営業でペアを組んでいる先輩(39歳) が主人へパワハラと取れるような行為をしていまして、心配なので代わりに質問をさせて… [続きを読む]

koko721さん (宮崎県/30歳/女性)

このQ&Aの回答

ご主人の思いを聴いてみては? 須貝 光一郎(ビジネスコーチ) 2010/07/24 22:52
選択肢は二つです。 青木 秀樹(ビジネスコーチ) 2010/07/24 09:48
メンタル強化とパフォーマンス力を身につける! 高田 寛美(パーソナルコーチ) 2010/07/24 11:01

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