率直に訊いてみてはどうでしょう - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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橋本 博季

橋本 博季
パーソナルコーチ

5 good

率直に訊いてみてはどうでしょう

2010/07/16 01:15

コメントを拝見して評価に対する不満と、何が原因かわからないことに対するいら立ちを感じますがいかがでしょう。
もし、そうだとするならば、まずは率直に何がこの評価になっているのか上司へ確認してみてはどうでしょう?

何が評価されていないと感じていることがはっきりすることは、もし会社を変わる選択をしたとしても役に立つものだと思います。もしかしたらご本人が考えていることとまったく違う視点での評価があるのかもしれません。

どちらにせよ、率直に訊くことはご本人にとって役立つことではないかと考えます。

会社
不満
確認
評価
上司

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この回答の相談

会社の人事評価に納得がいきません

キャリア・仕事 仕事・職場 2010/07/15 15:27

今の会社に転職してきて6年が経ちます。同タイミングで転職してきた、同じ職種(営業です)の同僚が一人いるのですが、その同僚と自分、それぞれに示されている人事評価の乖離に納得がいきません。営… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

評価は、営業成績だけではありません。 下村 豊(経営コンサルタント) 2010/07/15 17:21
あなたが望んでいることは? 野中 香(パーソナルコーチ) 2010/07/15 16:32
時には我慢も、そして結論を 藤澤 優(組織コンサルタント) 2010/07/15 16:33
管理職には、チーム力が問われる 宍戸 芳雄(研修講師) 2010/07/19 22:54
どんな背景から・・・? はっとり さちこ(パーソナルコーチ) 2010/07/21 23:53
人と比べないこと 青木 秀樹(ビジネスコーチ) 2010/07/22 08:49

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