時には我慢も、そして結論を - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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対象:仕事・職場

藤澤 優

藤澤 優
組織コンサルタント

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時には我慢も、そして結論を

2010/07/15 16:33

諸事情がさらに把握できると具体的なお話ができるのですが、上記情報のみから、納得がいかない場合にするべきことは以下のことが考えられます。

・企業側には評価査定をオープンにすることが可能かどうか、人事課に確認して下さい。
 この場合のオープンは、評価(結果)そのものではなく、評価査定の項目であります。
・企業側にオープンする意思があれば、評価項目を開示してもらって下さい
 開示してもらえれば、自分がどの程度のコンピテンシー(能力)を有し、どのような評価がされているのか目処がたちます。
・開示する意思が企業になければ、仕方ないです。
 今の企業に働く生きがいを見出されているのなら、査定評価を開示するよう、辛抱強く粘るのも手でありましょう。そして、何を、どのように評価するのか、企業理念に即して行われているのなら、退職を急ぐ必要はありません。
 もし、反対の考え方を企業が持っているのなら、この先も開示する予定がないのなら、能力を適正に評価してくれる企業を選べよいのです。

辛抱するときに辛抱すると、見えなかったものが後で見えてくることがあります。
まずは、自分の足元や能力を客観的に見るのも大切です。


じっくり考えてから結論を出されても遅くはありません。

理念
能力
評価

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この回答の相談

会社の人事評価に納得がいきません

キャリア・仕事 仕事・職場 2010/07/15 15:27

今の会社に転職してきて6年が経ちます。同タイミングで転職してきた、同じ職種(営業です)の同僚が一人いるのですが、その同僚と自分、それぞれに示されている人事評価の乖離に納得がいきません。営… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

評価は、営業成績だけではありません。 下村 豊(経営コンサルタント) 2010/07/15 17:21
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