将来ヴィジョンを描いた上で、ベターな選択を心がけましょう。

こんにちは、kittoさん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉です。

新卒入社の場合、先ずは、面白いと思える会社、興味のある分野の会社、
そういった視点で、求人会社に目を通し、ピックアップされていくのが
良いのではないかと思います。

今の時点では、あまり切り口を限定することなく、応募会社を大雑把に
とらえ、そこから、さらに情報収集を重ねていく、といったアプローチ
をお薦めします。

企業側としては、人材としての魅力、可能性を見いだせた場合、先ずは
内定を出し、入社後、３カ月から半年ぐらいの研修期間を経て、最初の
配属を決めるのが一般的です。

そこから、３年ぐらいの中で、ある程度、適性に応じたポジショニング
を与えていきますが、これは、ケースバイケースです。

雇う方も、雇われる方も、しばらくは「試行錯誤」が続きます。

ただ、このステップが使われるのは、主に大企業系であって、中小企業、
ベンチャー企業の場合は、即実践、即現場となる可能性があります。

どちらが適しているかについても、充分に検討をしていきましょう。

今の時代、新卒入社が一生を決めるわけではないですが、社会人として
生きていく上では、最初の一歩〔新卒入社〕は、それからの人生に対し
大きな影響を与えます。

是非、将来への大きな枠組み〔ヴィジョン〕を描いた上で、ご自身に
とって悔いのない選択〔会社の選定〕をして頂きたいと思います。

頑張ってください。心より応援しています。



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