Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：人材採用
回答数： 4件
回答数： 3件
回答数： 3件
冨山 陽平
経営コンサルタント
48
喫煙者不採用は問題ないと考えます
- (
- 5.0
- )
はじめまして。
株式会社これあらたIT経営コンサルタントの冨山と申します。
ご質問にお答えいたします。結論から申し上げると、可能と考えます。
法的な面と実態から申し上げます。
法的な面としては、男女雇用機会均等法や雇用対策法、障害者雇用促進法によって、
たとえば、男女を問うこと年齢を問うことなどは禁じられていますが、
前提として企業側には「採用の自由」があります。
採用にあたって、制限したい内容が「業務遂行にあたって付すべき条件」であるのであれば、違法性はないと考えます。
つまり、喫煙者を採用しない理由、ヒゲを生やしているものを採用しない理由が明確であり、
具体的に法律で制限（年齢・性別）されているものでなければ、問題ないと思います。
また、喫煙者不採用の実態について申し上げると、、
星野リゾートさんは不採用にしているようですし、来年からファイザーさんも始めるようです。
（Googleで「喫煙者 不採用」で検索してみてください）
評価・お礼
sonaeru さん
早くのご回答ありがとうございます、検索による参考情報もいくつか拝見致しました。
採用しない理由が明確であり、法律で禁止されていない項目であれば制限をかけることが可能なのですね、大変参考になりました、ありがとうございます。
冨山 陽平
sonaeruさま
お役に立てたようで、よかったです。
私も以前、採用を担当したことがありますが、採用したくない人材像に当てはまる方を採用しても、企業にとっても従業員にとっても候補者本人にとっても「三方悪し」になってしまい、すべてが後悔します。
出来る限り人材像を明確にすることで「三方良し」になると個人的には考えています。
ご評価、ありがとうございました。
（現在のポイント：15pt）
この回答の相談
人材採用を行う際、年齢や性別を指定して求人を行うことが禁止されていると聞いたことがあるのですが、例えば喫煙者は採用しない、ひげをはやしている者は採用しないなど、ライフスタイルや外見上の特徴を、採用の条件とすることは、やはり禁止されているのでしょうか？
sonaeruさん （神奈川県/27歳/男性）
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
