まずは採用力 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

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まずは採用力

2010/06/15 09:54

  採用力とは いつまでに 何人 どういう人が 採用出来るのか という
企業側の力です。
自分側のニーズよりも
採用側(企業側)が
ターゲット人材に対して 何を用意出来るか、
が最も 重要です。
年収1000万以上 保障できるなら ターゲット人材を選択できるかもしれません。
知名度も高く、上場企業で、成長企業と評判の企業でしたら、
ターゲット人材の採用可能性は大です。

広告手法や採用手法を決定するのは
自社の採用力を認知し
ターゲットを明確にし、
そのたターゲットとなる人材は どこに、どれぐらいいるのか
を考える事だと思います。

その後、企業の採用戦略は決定します。

カンタンに良い人材が採用できるならば どの企業も成長、成功してしまいます。
ムツカシからこそ 成長企業は限られるのだと 思います。

まずは 採用力の認知が大切だと思います。

若干でも 参考になりましたら幸いです




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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

WEBマーケティングディレクターの募集について

法人・ビジネス Webマーケティング 2010/06/13 01:58

弊社の新規開拓営業の主軸を【WEB】にしようと考えています。

事業やサービス、ターゲット別にWEBサイトを立ち上げ、
それを常に【生きているサイト】として運営更新すると同時… [続きを読む]

pal_ikumaさん (大阪府/33歳/女性)

このQ&Aの回答

人材採用はコアメンバーから。有能なSOHOとの連携も考える 小笠原 宏之(ITコンサルタント) 2010/06/13 11:52
本業とウェブのパイプ役 小坂 淳(ITコンサルタント) 2010/06/13 19:29
まず成功報酬型で動いてくれる専門家(Webンサルタント)を探しましょう Webコンサルタント 営業 採用代行(ITコンサルタント) 2010/06/17 13:08
人材確保の前に、マーケティングの取り組み事例を 谷口 浩一(Webプロデューサー) 2010/06/13 07:45
一意見としてご参考になれば 飯田 伸司(経営コンサルタント) 2010/06/13 09:30
手を動かすのがアルバイトのみで大丈夫ですか? 長命 洋史(Webプロデューサー) 2010/06/13 10:25

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