日々を前向きに、結果を気にせず、マイペースで過ごしましょう。

こんにちは、ごまプーさん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉です。

情報が不足しているので、とりあえず概要について、私なりの視点で
お答えさせていただきます。

> １０年以上のブランクがあるのが心配でしたが、やはり面接の時も

経歴に危惧する点があれば、一般的には、必ず聞かれることと思い、
事前に、スムーズに応えられるような準備は必要かと思います。

例えば「退職理由」や「空白期間」、「職種の変更」などが
こういった懸念事項に該当するでしょう。

> 受け答えでの印象がとても良かったと言われました。

人柄を伝える上で、先方と接触する「電話」や「面接」での印象は
けっこう選考過程での評価項目として、重要な要素になります。

そういった意見が伝えられたということは、少なくとも、先方の
担当者は、好印象をもってくれているのだと思います。

この点〔コミュニケーション能力〕については、自信をもたれても
良いかと思います。

> 白衣のサイズと靴のサイズを聞かれました

質問項目としては、担当者が採用する可能性を感じた方に、
確認する類の質問かもしれません。

ただし、会社内部での最終選考の上、内定は決定されるものなので、
確定という事ではないでしょう。

> やはり経験があってもブランクがあると難しいのでしょうか？

結果が出るまでは、あまり思いつめず、気軽に待ちましょう。

ブランクのあるなしなど、会社の考え方や事情により、重きを置くか、
人物優先とするのか、まちまちですから、あまり、決めつけない方が
良いかと思います。

今の「ごまプーさん」を評価し、採用してくれる会社探しが、
ごまプーさんにとっての転職活動だと思います。

是非、もっと開き直った気持ちで、取り組んでください。

> これでもブランクがあると厳しいのでしょうか？

資格は、それなりに勉強をし、知識や経験を積んだ一つの証ですから、
絶対的なものではありませんが、一つのアピールできるスキルとして
今後も、積極的にプレゼンされて良いかと思います。

簡単ながら、少しでも、今後の参考になれば幸いです。

良い結果が出ることを、心よりお祈り申し上げております。



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