正社員からパートへの身分変更 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

3 good

正社員からパートへの身分変更

2010/06/03 06:01

凄腕社労士 本田和盛です。
社員からパートへの身分変更は、労働契約の変更ですので個別合意が必要です。
パートに変更せざるを得ない場合もありますが、労働条件は通常は悪化します。
社会保険に加入させないというのは、法違反ですので論外です。勤務時間を減らすなり、
出勤日を減らすなりして社会保険の加入要件を満たさないようにするしかありません。
会社の規模などは社会保険の加入には無関係です。

パートの手当ですが、すべて契約で決まります。労働契約を再度締結するので
すから、手当についても確認しておく必要があります。手当は賃金ですので、
労働条件の絶対的明示事項になりますので、労働契約締結時に文書で明示する必要があります。

パートへの身分変更ですので、手当くらい維持してもらうよう交渉してください。

時間
パート
労働条件
社会保険

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

社員からパートに変更時の各種手当は

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/06/02 15:07

私は、現在5年5ヶ月社員として有限会社で働いていますが、会社の経営不振の為パートタイムに変更及び社会保険を抜きたいと社長から提案がありました。

今までの基本給から満勤務時間を計算… [続きを読む]

緑さん (愛知県/46歳/女性)

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